Как найти хороших сотрудников?

Как найти хороших сотрудников?

Как найти хороших сотрудников?

Многие компании страдают от недостатка сотрудников. Вопреки виду получить их оказывается не так-то просто. Для работодателя существует множество препятствий и подводных камней. Один из них — бесконечный процесс найма, через который проходят от нескольких до нескольких десятков человек. Владелец бизнеса теряет свое драгоценное время, а значит, и деньги. Как этого избежать? Узнать Где искать сотрудников в IT компанию можно на сайте https://vamber.ru/question/kak-najti-sotrudnika-na-rabotu-besplatno-moskva/.

В одиночку или с помощью?

Самостоятельный поиск сотрудников — дело трудное и трудоемкое. Это требует регулярного размещения рекламы на интернет-порталах, и очень часто документы подаются людьми, которые не будут читать ее содержание и никак не связаны с отраслью. Отличное и недорогое решением является  использование услуг агентств занятости,  которые ищут не только для сотрудников, но и заботиться о деталях ± их набора и отбор для того , чтобы наилучший образом ударить ожидания клиента.

Преимущества работы в агентстве:

  • богатая база сотрудников, готовых немедленно приступить к работе;
  • сборы, взимаемые на основании счета-фактуры НДС, только после испытательного срока сотрудника ;
  • замена работника, если последний не соответствует ожиданиям работодателя;
  • возможность легального трудоустройства сотрудников не только из Польши, но и Украины и других стран ;
  • оформление всех формальностей, связанных с легальным пребыванием и работой иностранцев в Польше.

Оплата агентству только после пробного периода чрезвычайно выгодна для работодателя, потому что он уверен, что не выбрасывает деньги на ветер и вкладывает их только тогда, когда он на 100% удовлетворен процессом найма.

Как работает агентство по трудоустройству?

Функционирование агентства по трудоустройству  можно представить в несколько простых шагов, которые приведут к успеху компании, ищущей сотрудника:

  1. Подготовка профиля потенциального сотрудника  — квалификация, навыки, документально оформленные разрешения и проверка того, может ли данное лицо работать в Польше.
  2. Отправка предложения не только партнерам в Польше, но и за границу.
  3. Проверка поданных заявок, их тщательный анализ и отбор.
  4. Проведение собеседования для проверки опыта, знаний и общих навыков кандидата.
  5. Подготовка отчетов и  составление списка сотрудников , наиболее подходящих для данной должности.
  6. Презентация результатов набора и трудоустройства кандидата компанией с использованием услуг агентства.

Одним из самых больших преимуществ агентства по трудоустройству является постоянный контакт с предпринимателем, основанный не только на подборе персонала, но также на  консультациях и профессиональных советах, включая поддержку в качестве работодателя, а также в качестве сотрудника из-за границы на этапе его адаптации к работе в компании. Польша.   Менеджеры агентства оказывают помощь на протяжении всего периода работы нанятого сотрудника, а если нанятый сотрудник терпит неудачу, они предлагают другое лицо, достаточно компетентное, чтобы занять его место.

Помимо трудоустройства, вы можете воспользоваться так называемым ЛИЗИНГОМ СОТРУДНИКА!
Это второй тип сотрудничества, который предлагают такие компании, как Almerin Group.

Что получает заказчик, выбрав этот вариант:

ПОЛНОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ И ПЕРСОНАЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

Лизинг сотрудников предоставляет полный спектр услуг по подбору персонала и расчету заработной платы для «арендованных» сотрудников. Вам не нужно беспокоиться о легализации пребывания и занятости иностранцев, выплате заработной платы и регулировании взносов на здравоохранение и социальное обеспечение. Кроме того, наша компания берет на себя обязательство по расчету часов, учету работы, проведению тренингов по охране труда и технике безопасности и медицинских осмотров. А также обременительные поиски жилья и транспорта для сотрудников.

ЮРИДИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

«Наем» сотрудников освобождает предпринимателя от необходимости вступать в правоотношения с сотрудником. Мы заключаем договор с сотрудником, поэтому несем полную ответственность перед государственными учреждениями и контролирующими органами.

СНИЖЕНИЕ РАБОТЫ

Используя лизинг сотрудников, вы не несете затрат на подбор персонала, бухгалтерию и отдел кадров.

Почему стоит выбрать лизинг сотрудников?

  • Возможность трудоустройства точного количества сотрудников и на определенный период
  • Скорость пополнения штата в сезон и при повышенном количестве заказов
  • Снижение юридических рисков
  • Четко определенная ставка затрат на трудоустройство
  • Доступ к квалифицированным белым воротничкам и рабочим
  • Возможность быстрой замены или переезда сотрудников
  • Корректировка стажа сотрудников к индивидуальным потребностям
  • Нет необходимости содержать административный отдел и человеческие ресурсы

Оставить комментарий